• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных премии к юбилейным датам, предусмотренные в локальных нормативных актах организации?

Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных премии к юбилейным датам, предусмотренные в локальных нормативных актах организации?

943

Вопрос

Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных премии к юбилейным датам, предусмотренные в локальных нормативных актах организации?

Ответ

С одной стороны, при исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Такое правило содержат статья 139 Трудового кодекса, а также подпункт «н» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Но если выплата не связана с трудовыми результатами работника, учитывать ее при расчете среднего заработка оснований нет. По мнению специалистов Роструда, разовые премии, выданные работникам к праздничным дням или юбилейным датам, не являются платой за труд. Поэтому включать их в расчет среднего заработка при исчислении суммы отпускных выплат неправомерно. Даже тот факт, что они предусмотрены, например, в положении о премировании, или ином локальном акте компании, не является достаточным основанием для их включения в расчет. Такое мнение высказал Роструд в своем письме от 23.10.2007 № 4319-6-1.

Согласуются с данной логикой и нормы Налогового кодекса, в соответствии с которыми премии включаются в состав расходов на оплату труда при одновременном соблюдении двух условий:

- они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором (абз. 1 ст. 255 и п. 21 ст. 270 НК РФ);

- и выплачены за трудовые показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль