Сотрудник написал заявление на очередной отпуск. Однако в течение этого времени он хочет трудиться на своем рабочем месте. Как оформить с ним трудовые отношения на этот период?

1298

Вопрос

Сотрудник написал заявление на очередной отпуск. Однако в течение этого времени он хочет трудиться на своем рабочем месте. Как оформить с ним трудовые отношения на этот период?

Ответ

Выполнение своей работы на том же предприятии во время отпуска можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства. И вот почему. Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право трудиться в свободное от основной работы время у того же работодателя. Однако выполнять он должен другую работу, отличную от основной у данного работодателя.
Поэтому если сотрудник хочет работать во время отпуска у того же работодателя, то можно оформить:
— либо трудовой договор на внутреннее совместительство на выполнение другой работы, которая отличается от основной. При этом в числе прочего нужно указать  трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы) и дату начала работы (ст. 57 ТК РФ);
— либо гражданско-правовой договор на оказание услуг. Однако его предмет опять-таки не должен совпадать с трудовыми обязанностями работника. Нельзя указывать наименование профессии  или трудовые обязанности (есть вероятность, что при проверке такой гражданско-правовой договор переквалифицируют в гражданско-правовой (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Поэтому нужно просто указать предполагаемый объем работ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль