Оформление листка нетрудоспособности

313

Вопрос

Листок нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника, и служит основанием для назначения и выплаты пособия. В некоторых случаях (отпуск по уходу за больным, карантин, санаторно-курортное лечение) он выдается трудоспособным работникам.

Ответ

Выплата пособия по временной нетрудоспособности гарантирована работнику статьей 183 ТК РФ. В соответствии с этой нормой при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Для назначения и выплаты пособия сотрудник должен представить работодателю:

  • листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172;
  • документы, подтверждающие страховой стаж (перечислены в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Такие правила установлены в пункте 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон № 255-ФЗ). В связи с принятием указанного Федерального закона, который установил новый порядок назначения и выплаты пособий с 1 января 2007 года, Минздравсоцразвития России разработал новый Порядок выдачи листка нетрудоспособности.

Порядок выдачи больничных листов

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (далее -- Порядок выдачи листков нетрудоспособности) состоит из 10 разделов. В них наряду с общими положениями определен порядок выдачи листка нетрудоспособности в различных случаях (по уходу за больным членом семьи, на период санаторно-курортного лечения, по беременности и родам, при карантине и т. д.). В последних двух разделах подробно разъясняется заполнение листка нетрудоспособности и какая ответственность грозит работодателю за нарушение порядка выдачи больничных листов.

Согласно пункту 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности листы нетрудоспособности подтверждают временное освобождение от работы и выдаются:

  • при заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  • на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи;
  • на период карантина;
  • на время протезирования в условиях стационара;
  • на период отпуска по беременности и родам;
  • при усыновлении ребенка.

В этом же пункте 1 указано, кому выдается листок нетрудоспособности. Он выдается застрахованным лицам, к которым, в частности, относятся граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающим на территории России, работающие по трудовым договорам. В пункте 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности перечислены медицинские работники, наделенные правом выдавать лист нетрудоспособности, а в пункте 3 -- медицинские работники, которые не могут выдать листок нетрудоспособности.

Оформление листка нетрудоспособности (лицевой стороны бланка) производится медицинским работником при предъявлении гражданином паспорта или документа, его заменяющего (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Заполнение листа нетрудоспособности допускается чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета, или с применением печатающих устройств. Если при заполнении листков нетрудоспособности допущена ошибка, медицинский работник может внести в лист нетрудоспособности исправления или зачеркнуть текст, подтвердив свои действия записью «исправленному верить». Допускается не более двух исправлений. При наличии более двух исправлений листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый лист нетрудоспособности.

Оплата листа нетрудоспособности

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется в соответствии с Законом № 255-ФЗ. Оплата листка нетрудоспособности производится работнику после назначения соответствующего пособия. За назначением пособия по временной нетрудоспособности работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или окончания периода освобождения от работы (при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании или долечивании). Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Порядок оплаты листа нетрудоспособности, выданного для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установлен в статье 13 Закона № 255-ФЗ. Согласно пункту 1 указанной статьи оплата листов нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. При работе у нескольких работодателей пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Если застрахованное лицо утрачивает трудоспособность из-за заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, оплата листа временной нетрудоспособности производится работодателем по его последнему месту работы или территориальным органом ФСС России (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ оплата.листков нетрудоспособности производится работодателем в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Расчет листка нетрудоспособности, выданного для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, описан:

  • в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее -- Положение о расчете пособий);
  • статье 14 Закона № 255-ФЗ.

Расчет листа нетрудоспособности (размера пособия по временной нетрудоспособности) производится исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 6 Положения о расчете пособий). При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и включаемые в налоговую базу по ЕСН, зачисляемому в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 2 Положения о расчете пособий). Виды выплат, включаемые в средний заработок, перечислены в пункте 2 Положения о расчете пособий, не включаемые -- в пункте 4 Положения о расчете пособий. Вместе с тем при расчете пособий исключаются некоторые периоды и начисленные за это время суммы. Такие периоды перечислены в пункте 8 Положения о расчете пособий.

Подробнее о том, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, читайте в статье «Оплата больничного листа: утверждены новые правила» (Зарплата, 2007, № 8).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль