Как правильно прописать в положении о премировании депремирование?

1020

Вопрос

Мы ООО, занимаемся реализацией продуктов питания населению. У продавца оклад 3840 и ежемесячная премия в виде процента от выручки (так прописано в положении о премировании). Правильно ли мы делаем, что считаем процент от выручки премией? Как правильно прописать в положении о премировании депремирование. К депремированию мы относим нарушение трудовой и кассовой дисциплины. При данном окладе мы депремируем не больше, чем на 2000,00руб.(средняязарплата 15000-20000 руб). Правильно ли мы делаем?

Ответ

Вы делаете правильно. Размер, порядок и условия премирования и депремирования могут быть указаны как в трудовом (коллективном) договоре, так и в Положении о премировании. Премия может быть как в процентом соотношении от выручки, так и в фиксированном размере. Если соблюдение сотрудником кассовой дисциплины входит в его трудовые обязанности, то за их неисполнение или ненадлежащее исполнение Вы можете предусмотреть лишение части премии – это устанавливается в произвольном порядке.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух (в редакции для коммерческих организаций)

1. Рекомендация: Как оформить Положение о премировании сотрудников

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Порядок выплаты премий может быть закреплен в следующих документах:*
– трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
– коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Кто обязан разрабатывать Положение о премировании*

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированной форме № Т-11 либо № Т-11а (если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Формат документа*

Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.
Обычно в Положении о премировании указывают:
– общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);
– показатели премирования (за что сотруднику положена премия);
– порядок премирования;
– круг сотрудников, которым начисляются премии;
– размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
– периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
– условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

Пример оформления Положения о премировании сотрудников*

В ООО «Альфа» разработано Положение о премировании сотрудников.

Согласование и утверждение*

После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). С Положением ознакомьте сотрудников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого прикрепите к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.

2. Статья: Можно ли лишить сотрудника премии, если он с опозданием передал «первичку» в бухгалтерию

Специалисты Роструда пояснили, что препятствий для этого нет (письмо от 18.12.2014 № 3251-6-1). Но лишение премии (сокращение ее размера) будет законным только при выполнении некоторых условий. В частности, своевременная сдача документов в бухгалтерию должна быть обязанностью работника, прописанной в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). А просрочка с «первичкой» должна являться основанием для снижения или лишения премии. И соответствующую норму нужно прописать в положении о премировании (ст. 192 ТК РФ).*

Также чиновники напомнили, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей является дисциплинарным проступком. И за его совершение можно применить следующие виды наказания: замечание, выговор и увольнение. При этом, используя данные меры, следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.*

Например, если работник поздно сдал документы и это никак не отразилось на состоянии работодателя, то можно ограничиться замечанием. А если несвоевременная сдача бумаг привела к каким-либо потерям (например, опоздали со сдачей отчетности), то объявите работнику выговор. Увольнение же является крайней мерой, так можно поступить при повторном совершении нарушения.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль