Задержка зарплаты

Если в компании произошла задержка выплаты зарплаты

Такое неблагоприятное явление как задержка зарплаты все чаще возникает в условиях кризиса. При этом задержка заработной платы может быть как кратковременной, так и затяжной, от нескольких дней до нескольких месяцев.

Что же делать работнику, если задерживают зарплату?

Прежде всего, сотрудники должны знать, что согласно статье 142 Трудового кодекса, работодатель несет ответственность, если произошла задержка заработной платы.

В части 1 статьи 142 ТК РФ сказано, что работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, отвечает перед законом в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В частности, если задержка заработной платы произошла на срок свыше двух месяцев, работодателю грозит уголовная ответственность. Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ задержка зарплаты наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, это наказывается штрафом в размере от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

В случае, если задержка заработной платы длится более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Он должен написать заявление на отказ от работы в связи с задержкой зарплаты.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, потому что произошла задержка заработной платы, он должен вернуться на рабочее место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что готов произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Минфин России в письме от 17.04.2008 № 03-03-05/38 дал разъяснения относительно того, что делать если задерживают зарплату. Речь шла о компенсационных выплатах работникам в случае если произошла задержка зарплаты. Согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, а также отпускных и иных выплат, обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки.

На сегодняшний день компенсация в случае, если произошла задержка зарплаты, установлена в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Специалисты Минфина России напомнили, что подобные компенсационные выплаты работодатель не может учесть для целей налогообложения прибыли.