Увольнения в России

Банкротство – не основание для увольнений

С начала кризиса наблюдаются массовые увольнения в России. В большинстве случаев увольнения в России происходят «по взаимному согласию»: уволенный сотрудник получает два оклада, пишет заявление по собственному желанию и начинает самостоятельные поиски работы.

Увольнения в России затронули более полумиллиона россиян. Наиболее хитроумные россияне нашли средство от увольнений: пережидают несколько недель на «мнимом» больничном. Фонд социального страхования (ФСС) прогнозирует в связи с кризисом увеличение количества «фальшивых» больных.

Мэрия Москвы заявила, что массовые увольнения в Москве допущены не будут. Увольнения в Москве затронут 33 с половиной тысячи человек, проживающих в столице, из которых 14 тысяч – не москвичи. Это официально намеченные увольнения в Москве.

Время от времени можно увидеть объявления о банкротстве той или иной фирмы. Распространенное заблуждение работодателей, инициирующих увольнение при банкротстве, заключается в том, что банкротство организации, по сути, они приравнивают к ликвидации. Однако такой подход не верен.

Если при объявлении организации банкротом суд принимает решение об открытии конкурсного производства, то до завершения процедуры конкурсного производства уволить работников в связи с ликвидацией организации нельзя. Расторжение трудовых договоров в этой ситуации возможно только в связи с сокращением численности или штата.

Увольнение при банкротстве в связи с ликвидацией организации возможно только после вынесения арбитражным судом решения о ликвидации юридического лица. Это следует из пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

В случае ликвидации компании всех ее сотрудников ждет увольнение в связи с ликвидацией предприятия. При проведении заключительных процедур должен соблюдаться определенный порядок. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия считается незаконным, если сотрудников о нем не предупредили заранее. Не позднее, чем за два месяца работникам нужно вручить письменное уведомление о предстоящем увольнении под роспись. Если работник отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. Работодатель также должен предупредить орган службы занятости об увольнении работников не позднее, чем за два месяца.

Увольнение в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если под увольнение при ликвидации предприятия попал совместитель, ему на общих основаниях выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А вот средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

Закон позволяет уволить работника и до истечения двухмесячного срока. Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ). Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Увольнение при ликвидации предприятия не предусматривает гарантий отдельным категориям работников: беременным женщинам, одиноким матерям, несовершеннолетним, которые соблюдаются при увольнении по другим основаниям. Эти сотрудники будут сокращены независимо от своего права на преимущественное оставление на работе (ст. 261 и 269 ТК РФ). Увольнение при ликвидации предприятия допускается во время отпуска,  болезни, во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком.