Увольнение

• Увольнение пенсионеров

  Увольнение пенсионеров, инвалидов

  Право на трудовую пенсию по  старости имеют  мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно и раньше. При этом страховой стаж сотрудника должен превышать 5 лет  (постановление Конституционного Суда РФ от 03.07.2005 № 11-П).

• Увольнение по соглашению сторон

  Увольнение по соглашению сторон

  Трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по взаимному желанию работодателя и работника (ст. 78 ТК РФ).

• Массовые увольнения в России

  Незаконные увольнения

  С развитием кризиса массовые увольнения начались во многих странах мира, в том числе и в России. Массовые увольнения в России не помогают остановить даже крупные финансовые вливания в отдельные предприятия и в банковскую систему.

• Уведомление об увольнении

  Трудовой кодекс устанавливает определенный порядок прекращения трудовых отношений.

  Когда сотрудника увольняют, оформляется приказ об увольнении. Бланк приказа об увольнении утвержден Госкомитетом РФ по статистике   постановлением от 05.01.2004 № 1. Если увольняют одного сотрудника, приказ об увольнении составляется по форме № Т-8, если нескольких, то форма приказа об увольнении - № Т-8а.

• Компенсация при увольнении

  Выплаты при увольнении

  При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести выплаты при увольнении. Работнику полагаются следующие выплаты при увольнении:

• Процедура увольнения

  Увольнение

  В Трудовом законодательстве отсутствует отдельный закон об увольнении. Порядок увольнения сотрудников регулирует Трудовой кодекс. Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Поскольку трудовые отношения регулируются заключенным трудовым договором, то увольнению предшествует прекращение трудового договора.

• Порядок увольнения работников

  Как оформить увольнение законным способом

  Способы увольнения работника по инициативе администрации зависят от основания увольнения. Согласно статье 81 Трудового кодекса, руководитель фирмы вправе осуществить увольнение работников по своей инициативе, если: фирме предстоит ликвидация; на фирме сокращается численность или штат работников; здоровье или квалификация не позволяют работнику выполнять обязанности по занимаемой должности; работник нарушил трудовую дисциплину и т.д.

• Увольнения в России

  Банкротство – не основание для увольнений

  С начала кризиса наблюдаются массовые увольнения в России. В большинстве случаев увольнения в России происходят «по взаимному согласию»: уволенный сотрудник получает два оклада, пишет заявление по собственному желанию и начинает самостоятельные поиски работы.

• Увольнение беременных женщин

  В статье 261 ТК РФ говорится, что увольнение беременной женщины путем расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Однако из этого правила есть исключение. Работодатель может инициировать увольнение беременной женщины, если организация ликвидируется. Еще одна ситуация, когда возможно увольнение беременных - индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

• Увольнение по собственному желанию

  Порядок увольнения по собственному желанию

  Рассмотрим как происходит увольнение по собственному желанию, кто является инициатором увольнения, обязательно ли указание его причины и другие вопросы.

• Увольнение военнослужащих

  Порядок увольнения офицеров с военной службы установлен в разделе VII  Федерального закона от 28.03.1998 № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон о военной службе).  Согласно пункту 1 статьи 50 увольнение из ВС РФ высших офицеров осуществляется Президентом РФ. Увольнение офицеров в воинских званиях  до полковников, капитанов 1 ранга включительно производится в порядке, установленном в Положении о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).