Мы приготовили для вас в подарок  первую интерактивную игру для бухгалтера! Она позволит отдохнуть и отвлечься от повседневных рабочих забот и во всеоружии подготовиться к одному из самых ответственных моментов в вашей жизни – расчету зарплаты.

Играйте и работайте вместе с «ЗАРПЛАТОЙ»!

Меню раздела

 

Свежий номер

№5
№5 за май 2012 года

 


Вход на сайт

Забыли пароль? | Регистрация
 

Мы в социальных сетях

 

Опрос

Вы согласны с тем, что трудовые книжки следует отменить?

Станет ли сложнее исчислять стаж (трудовой, страховой)?

Возникнут ли у работников сложности при приеме (увольнении) на работу без трудовых книжек?

Возникнут ли сложности у работодателей при приеме новых сотрудников без трудовых книжек?

Полезное > 

Стимулирующие выплаты

  • Мотивация работников: стимулирующие выплаты

    Выплаты стимулирующего характера

    Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). К ним относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель для поощрения добросовестно работающих сотрудников может устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки. Конкретный перечень стимулирующих выплат законодательно определен только для работников федеральных бюджетных учреждений. Поэтому работодатель должен определить перечень поощрительных выплат в коллективном договоре, соглашениях или иных локальных актах организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), например, в Положении о премировании. О том, как его составить, читайте в статье «Составляем положение о премировании» (Зарплата, 2007, № 6). Стимулирующие выплаты конкретному сотруднику устанавливаются в трудовом договоре. При этом он не может ухудшать условия стимулирования работника, предусмотренные соглашениями, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.