Заявление о приеме на работу

Анкета при приеме на работу позволяет работодателю структурировать личную и профессиональную информацию о соискателе, получить дополнительные сведения, которые по каким-то причинам не нашли отражения в резюме.

Анкета приема на работу представляет собой бланк с перечнем вопросов.

Если соискатель при обращении к работодателю представил подробное резюме, то анкета для приема на работу, как правило, не оформляется.

Какой-то единой формы анкеты не существует. Вот как может быть оформлена анкета при приеме на работу.

Скачать образец анкеты (.doc)

Прием сотрудника на работу производят на основе его заявления. Заявление о принятии на работу представляется соискателем в письменной форме.

Заявление о приеме на работу составляют произвольно. Ведь форма заявления о приеме на работу не имеет строгой формы, установленной законом (смотрите пример заявления о приеме на работу).

Заявление о приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу, о чем на заявлении делается соответствующая письменная отметка (виза).

Заявление о приеме на работу должно содержать резолюцию, а также отметку об исполнении документа. Если заявление о приеме на работу рассматривается директором компании положительно, то производится последующее документирование приема соискателя на работу.

Скачать Образец бланка заявления о приеме на работу (.doc)

Отметкой об исполнении обычно удостоверяют факт издания приказа о приеме на работу и направлении заявления об устройстве на работу в личное дело работника. Например, так: «Издан приказ от 10.09. 2009 № 55. В личное дело 56-3»

Помимо заявления, от будущего работника запрашивают необходимые документы при приеме на работу. Их основной перечень указан в статье 65 Трудового кодекса РФ.

По закону (ст. 68 ТК РФ) прием на работу оформляют приказом работодателя, который должен быть издан на основе заключенного с работником трудового договора (договора о приеме на работу).

Приказ о приеме на работу оформляется по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Его должен подписать руководитель.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Вот образец бланка приказа о приеме работника на работу (форма № Т-1):

Скачать Образец приказа о приеме на работу (.doc)

При приеме на работу одновременно нескольких работников целесообразно оформлять приказ по форме № Т-1а. Ниже - образец приказа о приеме работников на работу (форма № Т-1а).

Скачать Образец приказа о приеме работников на работу (форма № Т-1а) (.doc)

В компании могут быть введены локальные документы, регулирующие трудовые отношения. В частности, Положение о приеме на работу, которое описывает порядок приема на работу (набора и отбора) сотрудников из внешних источников.