Трудовой отпуск

Трудовой кодекс. Отпуска

В Трудовом законодательстве отсутствует отдельный закон об отпусках. Закон об отпуске не существовал никогда ранее.

Порядок предоставления отпусков регулирует Трудовой кодекс. Отпуск - одна из социальных гарантий трудящихся.

Трудовой кодекс (отпуска – глава 19) предусматривает разные виды отпусков:

• ежегодный основной оплачиваемый (так называемый трудовой отпуск);
• дополнительный отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет).

Прочие виды отпусков устанавливает работодатель или стороны коллективного договора. В трудовом договоре конкретного работника могут быть предусмотрены иные виды отпусков, оговорено предоставление отпуска по иным основаниям.

Основные принципы предоставления отпуска раскрыты в статьях 114-128 Трудового кодекса. Все работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый трудовой отпуск. Продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Право на отпуск такой продолжительности работник получает, если он отработал у данного работодателя один год.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Началом отчета является дата начала работы, а не 1 января календарного года. Как правило, она совпадает с датой оформления трудового договора. Время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, время отпуска по уходу за ребенком, время отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней в отпускной стаж не включается. Например, по семейным обстоятельствам работник находился в отпуске без сохранения содержания с 1 по 25 июля – 25 календарных дней. Согласно норме, которую содержит Трудовой кодекс, отпуск за свой счет учитывается только в пределах первых 14 календарных дней (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Остальные дни в отпускной стаж не включаются. Значит, если к 25 июля уже прошел год с момента поступления на работу, сотрудник еще не будет иметь право на 28 календарных дней отпуска. Положенные к этому моменту дни отпуска определяются пропорционально отпускному стажу. Как определить эти дни можно прочитать в статье «Составляем график отпусков» (Зарплата, 2008, № 11)

Трудовой кодекс предписывает, что отпуск не включает праздничные дни, установленные в статье 112. То есть если на период отпуска попадает праздник, он не относится к периоду отпуска. В этом случае переносится дата окончания отпуска. Например, работник уходит в отпуск 24 февраля 2009 года на 20 календарных дней. Если не учитывать праздник 8 марта, отпуск должен закончиться 15 марта 2009 года. «Закон об отпусках», то есть Трудовой кодекс велит работнику выйти на службу не 16 марта 2009 года, а 17 марта 2009 года.

Когда работник берет трудовой отпуск, необходимо оформить приказ на отпуск. Бланк приказа на отпуск утвержден постановлением  Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1.

Если в отпуск идет один сотрудник, приказ о предоставлении отпуска составляется по форме № Т-6, если несколько работников, то приказ на отпуск выпускают по форме № Т-6а.

Приказ на отпуск должен быть составлен заранее. Ознакомить работника под роспись с датой начала отпуска необходимо не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). А за три дня до начала отпуска работнику нужно выдать отпускные. Так гласит «закон об отпусках», а именно часть 9 статьи 136 Трудового кодекса.

Ниже представлен образец, как надо заполнить приказ о предоставлении отпуска одному работнику.