Дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска 

Некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 116 Трудового кодекса, к таким категориям относятся работники:

• занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
• имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
• с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
• предоставление дополнительных отпусков, которым предусмотрено федеральными законами (например, «чернобыльцы»).

Минимальную продолжительность дополнительного отпуска при вредной работе и условия его предоставления устанавливает Правительство РФ. Если работник трудится в разных цехах или на разных должностях, по которым положен дополнительный отпуск, то общее количество дней дополнительного отпуска рассчитывают исходя из продолжительности отпуска по каждому виду работ.

Продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днем определяет коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка. Он не может быть меньше трех календарных дней.

Работникам, которые трудятся на Крайнем Севере, полагается дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарные дня. А тем, кто работают в приравненных местностях -- 16 календарных дней.

Для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе сотрудник может предъявлять повестки в суд. В этом случае для обеспечения права на судебную защиту сотруднику должен быть предоставлен отпуск по судебной повестке без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый дополнительный отпуск медикам, согласно статье 350 Трудового кодекса РФ, предоставляется отдельным категориям медицинских работников. Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня полагается врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам таких врачей за непрерывную работу свыше 3 лет.

Отпуска военнослужащих по болезни, по личным обстоятельствам, а также учебные, творческие отпуска являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются. Кроме того, статья 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ предусматривает дополнительные отпуска военнослужащих, принимавших участие в боевых действиях на территориях других государств, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, после космического полета. Неиспользованная часть дополнительного отпуска военнослужащих может быть присоединена к отпуску за следующий год.

Дополнительные отпуска по иным основаниям могут устанавливаться коллективными договорами или локальными нормативными актами.

При расчете продолжительности дополнительного отпуска (так же как и основного) не учитывают праздничные дни. Определяя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительный отпуск суммируют с основным оплачиваемым отпуском.

Чтобы уйти в дополнительный отпуск, сотрудник пишет заявление в произвольной форме. В заявлении нужно указать, на какой именно отпуск претендует работник: «…..прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск…..».

За период дополнительного отпуска работодатель должен выплатить работнику отпускные из расчета его среднего  заработка.

При увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, сотрудники отделов кадров обычно обращаются к старому документу под названием «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (пункт 35). «Правила об очередных и дополнительных отпусках» утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 г. и продолжают применяться до настоящего времени в части не противоречащей ТК РФ. Они являются единственным нормативным актом, который определяет механизм подсчета полных месяцев рабочего года для выплаты денежной компенсации.