Мы приготовили для вас в подарок  первую интерактивную игру для бухгалтера! Она позволит отдохнуть и отвлечься от повседневных рабочих забот и во всеоружии подготовиться к одному из самых ответственных моментов в вашей жизни – расчету зарплаты.

Играйте и работайте вместе с «ЗАРПЛАТОЙ»!

Меню раздела

 

Свежий номер

№5
№5 за май 2012 года

 


Вход на сайт

Забыли пароль? | Регистрация
 

Мы в социальных сетях

 

Опрос

Вы согласны с тем, что трудовые книжки следует отменить?

Станет ли сложнее исчислять стаж (трудовой, страховой)?

Возникнут ли у работников сложности при приеме (увольнении) на работу без трудовых книжек?

Возникнут ли сложности у работодателей при приеме новых сотрудников без трудовых книжек?

Полезное >  Отпуск >  Отпуск по беременности и родам
Опубликовано: 07 сентября 2010, 12:09

Отпуск по беременности и родам

Кому, на основании каких документов и на какой период времени может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, мы расскажем в статье.

Отпуск по беременности и родам полагается всем работающим по трудовым договорам женщинам, которые в скором времени собираются стать мамами (ст. 255 ТК РФ).

Кроме беременных сотрудниц право на отпуск по беременности и родам имеют и сотрудницы, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (абз. 4 ст. 257 ТК РФ), если усыновительницы выбрали отпуск по беременности и родам, а не отпуск, установленный в абзаце 1 статьи 257 ТК РФ.

Документы для оформления отпуска

Работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам на основании (ст. 255 ТК РФ):

  • заявления сотрудницы;
  • листка нетрудоспособности.

В заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудница может изложить просьбу и о назначении ей соответствующего пособия.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении соответствующего пособия составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы такого документа нет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Статьей 255 ТК РФ установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных женщиной до родов (абз. 2 ст. 255 ТК РФ).

Какие факторы определяют продолжительность отпуска по беременности и родам? Ответ на этот вопрос вы найдете ниже.

Беременность и роды

Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность той и другой части и соответственно общая продолжительность отпуска по беременности и родам зависят от ряда обстоятельств (табл. 1).

Таблица 1.

Ситуация

Продолжительность
отпуска по беременности и родам
(в календ. дн.)

Основание

до родов

после родов

общая продолжитель-ность отпуска

Одноплодная беременность

70

70

140

Статья 255 Трудового кодекса, пункты 48 — 51 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности)

Многоплодная беременность

84

110

194

Многоплодная беременность, установленная в родах

70

124

194

Осложненные роды

70

86

156

Осложненные роды при рождении двух и более детей

70

110

180

Проживание в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий и катастроф

90*

70 (110)*

160 (200)*

Пункт 6 статьи 18 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1 и пункт 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности

* Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, дородовый отпуск увеличен до 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам для них составляет 160 дней (90 дней до родов и 70 после), а при многоплодной беременности — 200 дней (90 дней до родов и 110 после).

Усыновление ребенка

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, отпуск по беременности и родам предоставляется со дня усыновления на 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — на 110 календарных дней со дня их рождения (абз. 4 ст. 257 ТК РФ). Как уже было сказано, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен вместо отпуска, предусмотренного в абзаце 1 статьи 257 ТК РФ (табл. 2).

Таблица 2.

Ситуация

Продолжительность отпуска по беременности и родам (в календарных днях)

Основание

Усыновление ребенка

Со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка

Абзац 4 статьи 257 ТК РФ и пункт 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности

Усыновление (одновременно) двух и более детей

Со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня их рождения

Отпуск и пособие

За календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, должно быть назначено и выплачено пособие по беременности и родам (ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», абз. 1 и 3 ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 10, 11 и 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Подробнее об отпуске по беременности и родам читайте в статьях «Отпуск и пособие по беременности и родам» и «Гарантии усыновителям» («Зарплата», 2010, № 4 и 8).