Мы приготовили для вас в подарок  первую интерактивную игру для бухгалтера! Она позволит отдохнуть и отвлечься от повседневных рабочих забот и во всеоружии подготовиться к одному из самых ответственных моментов в вашей жизни – расчету зарплаты.

Играйте и работайте вместе с «ЗАРПЛАТОЙ»!

Меню раздела

 

Свежий номер

№5
№5 за май 2012 года

 


Вход на сайт

Забыли пароль? | Регистрация
 

Мы в социальных сетях

 

Опрос

Вы согласны с тем, что трудовые книжки следует отменить?

Станет ли сложнее исчислять стаж (трудовой, страховой)?

Возникнут ли у работников сложности при приеме (увольнении) на работу без трудовых книжек?

Возникнут ли сложности у работодателей при приеме новых сотрудников без трудовых книжек?

Полезное > 

Оплата труда

  • Положение об оплате труда

    Правовое регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с разделом VI Трудового кодекса. Частью 2 статьи 135 предусмотрено, что система оплаты труда на каждом конкретном предприятии устанавливается коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом работодателя.

  • Формы оплаты труда

    Формы оплаты труда

    Расходы на оплату труда во многом зависят от применяемой на предприятии формы оплаты труда. Расходы на оплату труда можно сократить, выбрав оптимальную форму оплаты труда. Для этого проведем анализ труда и его оплаты. Рассмотрим две основные  формы оплаты труда. Это - повременная оплата труда и сдельная оплата труда. Все остальные формы оплаты труда – комбинация этих двух форм.

  • Организация оплаты труда на предприятии

    Организация оплаты труда

    В Трудовом законодательстве отсутствует отдельный закон об оплате труда. Порядок выплаты заработной платы регулирует глава 21 Трудового кодекса.