Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

МРОТ – минимальный размер оплаты труда

 В настоящее время МРОТ в России применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Для других целей минимальный размер оплаты труда не используется. На это указано в пункте 3 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 № 82-ФЗ (далее --  Закон о МРОТ), которым регулируется величина МРОТ. С 1 января 2009 года МРОТ по России составляет 4330 руб. в месяц (ст. 1 Закона о МРОТ). Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ, как правило, устанавливаются Федеральным законом. В ближайшее время изменение МРОТ Правительством РФ не планируется.

С 1 января 2010 года вступает в силу новая редакция Закона о МРОТ, согласно которой с 1 января 2010 года МРОТ будет применяться для определения размеров пособий по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (изменения внесены Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

МРОТ для штрафов в размере 100 руб. будет действовать до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления штрафов и иных платежей, в тех случаях, когда в соответствии с законодательством РФ исчисление зависит от минимального размера оплаты труда (ст. 5 Закона о МРОТ). Определение размеров штрафов в зависимости от МРОТ Федеральный закон от 22.06.2007 № 116-ФЗ заменил фиксированными суммами. Теперь административный штраф является денежным взысканием, которое выражено в рублях и установлено для граждан в фиксированной сумме, но не менее 100 руб. (ст. 3.5 КоАП).

Региональный МРОТ

Размер МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Однако любой субъект РФ может установить собственный размер МРОТ, подписав соответствующее региональное соглашение (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Так, МРОТ в Москве с 1 сентября 2009 года установлен в размере 8700 руб. МРОТ по Москве определен соглашением о минимальный размер оплаты труда от 24.12.2008 между Правительством Москвы, Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и МФП.

Величина МРОТ в регионе не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Законом о МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Увеличение МРОТ субъектом РФ производится в зависимости от социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения данного региона (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

МРОТ для регулирования оплаты труда и размеров пособий

Согласно абзацу 7 статьи 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ в РФ — 4330 руб. в месяц. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник полностью не отработал период или не выполнил норму, его заработок будет меньше МРОТ. Ниже минимального размера оплаты труда могут получать заработную плату работники-совместители. Доплата до МРОТ им не производится.

В сумме, не превышающей за полный календарный месяц МРОТ, выплачиваются пособия по беременности и родам застрахованным женщинам, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, указанное пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Нередко филиалы организации расположены в различных регионах, где установлена своя величина МРОТ. В этом случае месячная зарплата сотрудника не может быть ниже, чем размер МРОТ, установленный в том регионе, в котором он трудится (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Подробнее о применении работодателями МРОТ читайте в статье «От зарплаты — к МРОТ» («Зарплата», 2009, № 5).