Кадровое планирование

• Образцы приказов

  Приказы.  Выписки из приказов

  Приказ является организационно-распорядительным документом, который издается  руководителем предприятия для выполнения производственных задач. Приказы делятся на две основные группы: по основной деятельности и по личному составу. К первой группе относятся приказы по организации работы предприятия, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам. Ко второй – приказы о приеме работников, увольнении или переводе.

• Защита трудовых прав работников

  Защита прав работника

  Работник - субъект трудового права. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными правовыми актами организации. Трудовые права работника подробно регламентирует статья 21 Трудового кодекса РФ.

• Предоставление права подписи на документах

  Право подписи

  В соответствии с пунктом 14 приказа Минфина России от 29.07.98 № 34н документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.

• Перевод на другую работу

  Перевод на другую работу в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он трудится. Перевод на другую работу подразделяется на внутренний и внешний. К внутренним переводам относятся перевод на другую работу:

• Кадровое планирование на предприятии

  Разработка планов комплектования кадров в соответствии с программой развития компании – одна из функций кадровой службы.

  Кадровое планирование на предприятии – это целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации.