М. Прохоров: «Необходимо преодолеть падение производительности труда»

14 апреля 2010 277
В рамках Недели российского бизнеса состоялась конференция «Человеческий капитал как средство модернизации экономики». С основным докладом на конференции выступил член Бюро Правления РСПП, глава группы «Онэксим» М. Прохоров. В частности, говоря о трудовом законодательстве, он отметил, что оно направлено в первую очередь на «консервацию» действующей структуры занятости, поскольку:

-- сдерживает рост производительности труда, ставя работодателя в неконкурентные условия по срокам высвобождения и его стоимости (пять месяцев на всей территории РФ и восемь -- для регионов Крайнего Севера);
-- не позволяет эффективно оформлять новые виды трудовых отношений, связанные с развитием инновационной экономики, например, с использованием дистанционных рабочих мест;
-- устанавливает перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров и введения гибких графиков работ, что существенно ограничивает их использование;
-- определяет нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха, предоставление работникам льгот и компенсаций, которые являются существенно завышенными по сравнению с аналогичными нормами в законодательстве стран ОЭСР (фонд рабочего времени шахтера Канады на 40% больше годового фонда рабочего времени аналогичного рабочего, занятого в тех же северных широтах на шахтах России);
-- излишне «регламентирует» переводы на другую работу в связи с технологическими изменениями, это сдерживает необходимые инновации;
-- практически не содержит возможности применения гибких графиков работы, неполной занятости, упрощенных процедур приема и увольнения для обеспечения эффективной занятости работников старшего возраста;
Для достижения целевых параметров социально экономического развития России до 2020 года М. Прохоров считает, что необходимо перейти:
-- от политики искусственного сдерживания высвобождения работников к политике стимулирования роста производительности труда, созданию новых рабочих мест в инновационном секторе, инфраструктурных секторах, секторе услуг;
-- дешевых и неквалифицированных рабочих мест к рабочим местам с достойной заработной платой и высокой квалификацией труда;
-- жесткого трудового законодательства и слабой дисциплины экономических субъектов к гибкому законодательству и высокой дисциплине участников рынка;
-- в пенсионной сфере от инструмента борьбы с бедностью к системе страхования и накоплений.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль