Какие сведения указывать в заявлении о выплате пособия

10 марта 2010 225
Согласно новому порядку назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н), для получения пособия сотруднику следует подать соответствующие документы, например, свидетельство о рождении ребенка, и заявление. Сведения, которые должны быть в нем приведены, перечислены в пункте 6 данного порядка. Все ли эти сведения нужно указывать в заявлении, если его подает работник в отдел кадров (или бухгалтерию) своей организации? Ведь сведения о паспорте, месте жительства уже в компании есть. С таким вопросом редакция журнала обратилась к Т.М. Ильюхиной,  консультанту отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России.

Т.М. Ильюхина ответила, что в заявлении указывается фамилия, имя, отчество, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец или лицо, их заменяющее). Сведения о месте жительства приводятся в случае несовпадения фактического места жительства и адреса прописки. Также работнику не нужно указывать паспортные данные, при условии, что они есть у работодателя и не изменились на момент подачи заявления. Однако в заявлении следует указать способ получения пособия – на счет в банке или банковскую карточку (в этом случае указываются реквизиты счета), почтой, через кассу предприятия и т. д.

Подробнее о том, как изменился порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, уходу за детьми и других видов "детских" пособий, читайте в статье «Новые правила назначения «детских» пособий» («Зарплата», 2010, № 4).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль