О гарантиях одиноким матерям при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

9 марта 2010 249
Государственная инспекция труда в Оренбургской области разъяснила вопрос, какие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение работников по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата, возможно только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе или иных федеральных законах, с соблюдением установленного порядка прекращения трудового договора. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, если работник не имел преимущественного права остаться на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден об увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При соблюдении порядка расторжения трудового договора следует иметь в виду, что не допускается увольнение (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем -- физическим лицом):

-- сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

-- беременных женщин;

-- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

-- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -- до 18 лет);

-- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Специалисты государственной инспекции труда в Оренбургской области отметили, что работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата, если невозможно перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакансию (как соответствующую квалификации работника, так и на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Следует также иметь в виду, что работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие данным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу работодатель должен учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, соглашениях.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль