Как подтвердить право на удвоенный вычет на ребенка

11 августа 2009 139
Обязана ли организация - налоговый агент контролировать наличие права на стандартный вычет по НДФЛ у родителя, отказавшегося от его получения в пользу второго, которому вычет предоставляется в двойном размере, на протяжении всего налогового периода? Ответ дал Минфин России в письме от 30.07.2009 № 03-04-06-01/199. Специалисты финансового ведомства напомнили, что родитель может воспользоваться вычетом, если: - ребенок находится на его обеспечении; - он получает доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13%; - данный доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 280 000 руб. Для получения удвоенного вычета родитель должен обратиться с заявлением к работодателю - налоговому агенту или в инспекцию при подаче налоговой декларации по НДФЛ по окончании налогового периода. К заявлению ему следует приложить следующие документы, подтверждающие право на вычет второго родителя: - копию свидетельства о рождении ребенка; - соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист (постановление суда) об их перечислении в пользу другого родителя на содержание ребенка; - копию паспорта (с отметкой о регистрации брака между родителями) или копию свидетельства о регистрации брака; - справку жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем (родителями); - справку о доходах второго родителя, выданную его налоговым агентом (форма 2-НДФЛ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль