• Главная страница
  • » Новости
  • » Целевые затраты организации на привлечение кадров в районах Крайнего Севера уменьшают налог на прибыль

Целевые затраты организации на привлечение кадров в районах Крайнего Севера уменьшают налог на прибыль

5 августа 2008 125
Организация, осуществляющая деятельность в районе Крайнего Севера, включила в расходы, уменьшающие облагаемую базу по налогу на прибыль, суммы оплаты медицинского обслуживания работников, суммы компенсаций, предусмотренных коллективным договором, а также единовременных пособий уходящим на пенсию работникам. При проверке налоговая инспекция потребовала исключить из состава расходов указанные суммы по причине того, что они не приносят организации какого-либо дополнительного экономического результата. При рассмотрении разногласий арбитры пришли к выводу, что спорные выплаты компенсируют отрицательные факторы работы и проживания в районах Крайнего Севера и стимулируют сотрудников на долгосрочные трудовые отношения с работодателем. Эти выплаты, предусмотренные коллективным договором, на основании статьи 255 НК РФ могут быть отнесены к расходам. Они не подпадают под перечень выплат, перечисленных в пункте 29 статьи 270 НК РФ, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Судьи отметили, что в районах Крайнего Севера существует проблема с привлечением кадров, поэтому любые целевые затраты работодателя на решение этих проблем способствуют привлечению кадров, а значит, экономически оправданы. Об этом говорится в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.07.2008 № Ф04-3910/2008(7317-А81-14).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль