«Теневую» зарплату в карман не положишь

14 сентября 2006 120
У налоговых органов появился шанс победить «серые» схемы выплаты заработной платы. Об этом свидетельствуют решения арбитражных судов, которые Федеральная налоговая служба направила для анализа и использования в работе. Речь, в частности, идет о деле, в рамках которого организация обратилась в арбитражный суд с требованием признать незаконным решение налоговой инспекции о доначислении НДФЛ, ЕСН, а также о взыскании пеней и штрафов. Как следует из материалов дела, организация вела двойной учет расходов на оплату труда с целью занижения налоговой базы по НДФЛ и ЕСН, что было установлено в ходе выездной налоговой проверки. При этом налоговый орган в качестве доказательств вины налогоплательщика привел среди прочих следующие сведения. Так, средняя зарплата в организации была в несколько раз ниже среднестатистической и ниже прожиточного минимума. Кроме того, было установлено, что некоторые сотрудники организации на предыдущих местах работы получали более высокую зарплату, а в объявлениях о вакансиях, размещенных проверяемой фирмой, заработная плата указывалась в несколько раз выше той, что позднее отражалась в ведомостях. Суд счел указанные факты достаточными для доказательства вины налогоплательщика и отказал в удовлетворении требования организации. Подробнее об этом и других решениях арбитражных судов читайте в письме ФНС России от 28.07.2006 № ВЕ-6-04/742@. Источник: журнал "Российский налоговый курьер"

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль