Индексация зарплаты в каждом регионе станет обязательной

13 сентября 2016 4210
Депутаты предлагают в каждом субъекте установить минимальный размер индексации зарплаты. Соответствующий законопроект № 1119655-6 внесен на рассмотрение в Госдуму.

Сейчас коммерческие компании сами решают, насколько индексировать зарплаты сотрудникам (ст. 134 ТК РФ). Часто величина индексации ниже, чем уровень роста потребительских цен на товары и услуги.

Поэтому депутаты предлагают устанавливать в каждом субъекте РФ свой минимум индексации зарплаты. Он будет соответствовать уровню инфляции в каждом из субъектов РФ. Компании будут обязаны соблюдать региональный норматив индексакции.

Внимание: в октябре вступают в силу новые правила выплаты зарплаты. Но подготовиться к ним нужно уже сейчас. Подробности – в статье «Установлен крайний срок выплаты зарплаты: обновите документы до октября».

Эта статья опубликована в журнале «Зарплата». Поэтому активируйте бесплатный доступ на 3 дня.

Получить доступ к журналу на 3 дня>>>

Либо вы можете оформить постоянную подписку и читать материалы журнала, в том числе архивные, без ограничения.

Если оформите подписку сегодня, получите следующие гарантированные подарки:

  1. 3 месяца бесплатной подписки – ваша экономия составляет 4026 рублей;
  2. Уникальный практический справочник по вопросам расчета всех возможных выплат в пользу работников и образцами документов – «Зарплата-2017».
  3. Бесплатное обучение в Школе Зарплатоведа и возможность получить диплом гособразца.
  4. Неограниченный доступ к нормативно-правовой базе.

Также читайте

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль