Как заполнить РСВ-1 в случае увольнения работников

5 февраля 2016 1648
Остается совсем немного времени до окончания срока сдачи РСВ-1 за 2015 год. И в редакцию к нам пришел вопрос с просьбой разъяснить, как заполнить РСВ-1, если в 2015 году было уволено несколько работников.

Значение поля «Количество застрахованных лиц...» на титульном листе должно соответствовать количеству представленных разделов 6 Расчета РСВ-1 ПФР. При этом в раздел 6 вносятся сведения только за последние три месяца отчетного периода.

То есть на сотрудников, которые были уволены в период с января по сентябрь включительно, раздел 6 не заполняется. А значит, и при подсчете количества застрахованных лиц за 2015 год для заполнения титульного листа таких работников учитывать не нужно.

Если количество застрахованных лиц не будет совпадать количеству разделов 6, то отчет не пройдет контроль.

Подробнее о том, как заполнить РСВ-1 по итогам 2015 года, читайте в статьях «Форма РСВ-1 ПФР за 2015 год: образец заполнения» и «Инструкция по заполнению РСВ-1 ПФР в 2016 году».

Сегодня вы можете подписаться на журнал «Зарплата» со скидкой 10%. Ваша экономия – 1452  рубля! Но это еще не все. Оформляя подписку сегодня, вы получите подарки:

  • книга «Зарплата – 2016»
  • обучение в Школе Зарплатоведа
  • доступ к архивным номерам журнала
  • нормативно-правовая база и доступ к электронным сервисам

Подписаться на журнал «Зарплата» со скидкой 10%>>>

Также читайте



Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль