Чиновники решили изменить порядок выплаты пособий

9 декабря 2015 1730
Назначать и выплачивать пособия работникам будет ФСС. Правда, затронут такие изменения не все компании.

Как следует из законопроекта, одобренного Госдумой в первом чтении, ФСС назначать и выплачивать пособия будет только работникам обанкортившихся компаний

Дело в том, что сейчас работники могут получить пособия только после того, как завершится процедура банкротства. При этом больничные, декретные и детские пособия идут в составе требований кредиторов, которые погашаются во вторую очередь. Поэтому работники не могут получить причитающиеся им социальные пособия многие годы.

Планируется, что поправки вступят в силу с 1 января 2016 года и будут распространяться в том числе на работников компаний, в отношении которых к этому времени процедура банкротства еще не завершилась.

Если Вы хотите быть в курсе последних изменений, которые меняют работу бухгалтера каждый день, подпишитесь на журнал «Зарплата». И мы будем помогать Вам ценными советами.

Сегодня Вы можете подписаться на журнал «Зарплата» со скидкой — 15%, получить в подарок практический справочник «Зарплата 2016» и возможность стать обладателем нового, умного и быстрого iPhone 6 Plus или Samsung Galaxy S6 Edge. Подробности акции смотрите здесь>>>

Также читайте

10 примеров расчета пособия по временной нетрудоспособности

Начисление больничного листа в 2015 году: пять вопросов

Два варианта расчета пособия по уходу за больным ребенком

Пилотный проект ФСС РФ по выплате пособий в 2015 году

Что делать новым участникам пилотного проекта ФСС РФ

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль