Как быть, если работник идет в отпуск не графику

6 ноября 2015 1366
Если работники уходят в отпуск не по графику, трудовая инспекция при проверке может посчитать это нарушением и вынести предписание устранить его. Либо трудовики вместо вынесения предписания могут оштрафовать бухгалтера на сумму от 1000 до 5000 рублей, а саму компанию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции, нужно попросить работника написать заявление о переносе отпуска и внести в график отпусков все изменения.

Так, если график составляется по унифицированной форме № Т-7, в то ней предусмотрены специальные столбцы для новых дат отпуска. Если же график отпусков составляется в произвольной форме, то лучше и в ней предусмотреть столбцы для фактических дат отпуска работника.

Подробности читайте в статье «Работник решил перенести часть отпуска на другое время». Чтобы ознакомиться со статьей Вам нужно будет активировать бесплатный демодоступ на три дня. Либо Вы можете сразу оформить подписку на журнал «Зарплата», причем, по выгодной цене – 11 976 13 992 рублей. Узнать подробности акции и скачать счет на оплату Вы можете на нашей странице подписки.

Также читайте

График отпусков на 2016 год

Семь главных вопросов об отпусках

Как отозвать работника из отпуска

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль