Выплачивать больничные пособия нужно и бывшим работникам

19 октября 2015 1516
Компания обязана выплатить больничное пособие бывшему работнику, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Однако есть один нюанс.

Если бывший работник уже успел устроиться на работу в другую компанию, то пособие следует назначить только за период с первого дня болезни и до выхода в новую компанию. Иначе велика вероятность, что ФСС не возместит расходы по оплате больничного листа.

Подробнее о том, что еще нужно учитывать при расчете больничного пособия, читайте в статье «Пять ошибок в расчете пособий». Чтобы ознакомиться с этой статьей, вам нужно будет активировать демодоступ на три дня. Либо вы можете сразу оформить подписку на журнал «Зарплата». Кстати, если вы подпишетесь на журнал до 30 октября, то получите сразу несколько подарков! Во-первых, при подписке на год вы получаете еще два месяца подписки в подарок! Более того, все подписчики получают гарантированный подарок — удобный домашний помощник блендер.

Также читайте

  1. 10 примеров расчета пособия по временной нетрудоспособности
  2. Примеры расчета больничного пособия из МРОТ в 2015 году
  3. Проверяем записи врачей в больничном листа
  4. Как выявить липовый больничный
  5. Как рассчитать пособие работнику — временно пребывающему иностранцу
  6. Какие выплаты необходимо учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности
  7. Начисление больничного листа в 2015 году: пять вопросов

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль