У работников магазина промтоваров нет медосмотра – это чревато штрафом

26 мая 2015 1444
Нужно ли проходить первичные и периодические медосмотры работникам розничной торговли. А именно, продавцам и работникам АУП (администраторы,бухгалтеры,менеджеры). Компания продает непродовольственные товары.

На вопрос ответила главный редактор журнала «Зарплата» – Аверина Татьяна.

По правилам сотрудники в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли обязаны проходить (ст. 213 ТК РФ):

  • предварительные медицинские осмотры — при приеме на работу;
  • периодические медицинские осмотры — в период работы.

А вот, требований проходить предварительные и периодические осмотры для работников промтоварных магазинов законодательно не установлено (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее – Приказ). В перечне Приказу указано: «работы в организациях торговли». При этом ассортимент продукции магазинов не уточняется (п. 15 Перечня).

Можно сделать вывод, что обязанность проходить предварительные и периодические медосмотры закреплена только для работников, связанных пищевыми продуктами.

Но! Риск, что проверяющие из СЭС (Роспотребнадзора) оштрафуют компанию, все же есть. Дело в том, что региональные власти могут вводить дополнительные основания для проведения медосмотров (ч. 2 ст. 34 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ).

Присоединяйтесь в группам журнала «Зарплата «В контакте» и «Одноклассниках». Делитесь опытом с коллегами, задавайте свои вопросы и получайте ответы. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль