Сотрудница заболела в отпуске перед декретом, как быть

16 марта 2015 2422
Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Но сразу перед декретом она взяла очередной оплачиваемый отпуск и больничный, который наложился на часть отпуска. Как продлить очередной отпуск на дни больничного, если женщина ушла в декрет.

Мы продолжаем публиковать интересные вопросы и ответы с сервиса «Вопрос эксперту». Если и вы хотите получать персональные консультации по рабочим вопросам, скорее подписывайтесь на журнал «Зарплата».

Отвечаем. Выплатить сотруднице больничное пособие нужно за весь период болезни (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом по правилам на количество дней по больничному листу нужно продлить ежегодный отпуск (ст. 124 ТК РФ).

В рассматриваемом случае отпуск по беременности и родам предоставляется сразу после окончания больничного. То есть, очередной отпуск продлить не получится. Тогда предоставьте остаток очередного отпуска уже после выхода женщины из декрета.

При этом, получается, что отпускные вы переплатили за дни болезни. Ведь по факту часть отпуска осталась неиспользованной. Пересчитайте отпускные, а излишек попросите работницу вернуть по приходному кассовому ордеру. А при предоставлении оставшихся дней очередного отпуска после декрета начислите отпускные заново в обычном порядке.

Так же не забудьте, пересчитать НДФЛ и страховые взносы с суммы отпускных. Так как продолжительность отпуска уменьшилась, возникла переплата по НДФЛ и взносам.

По теме декрета, посмотрите еще статью, с примерами расчета пособия по беременности и родам в нестандартных случаях.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль