Перед сокращением работнику нужно предложить другую должность

10 марта 2015 1697
Сразу уволить сотрудника по сокращению штата нельзя. Сначала предложите ему перевестись на другую имеющуюся в компании работу.

Об этом Верховный суд напомнил в обзоре судебной практики от 04.03.2015 № 1 (2015). Так, всех сотрудников, которых вы хотите сократить, уведомите об этом не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого вручите каждому уведомление в свободной форме лично под подпись. Это поможет, если возникнет спор о законности увольнения – у вас на руках будет доказательство, что вы провели процедуру сокращения по правилам, то есть уведомили персонал заранее.

В двухмесячный срок с момента вручения уведомления придется предлагать работникам появляющиеся вакантные должности, которые соответствуют их квалификации или нижестоящие должности (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Для этого направьте письменное предложение перевестись на другую работу в связи с сокращением штата. Свой ответ человек может написать прямо на вашем предложении, например «От предложенной работы отказываюсь». Или же можно попросить сотрудника оформить отдельное заявление-ответ.

Важно! Предлагать должности, которым сокращаемый работник не соответствует (у него нет навыков и специальных знаний) не нужно. Такого требования в законодательстве нет.

Так же читайте подробную статью о том, как рассчитать выплаты персоналу при сокращении штата.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль