Перед сокращением работнику нужно предложить другую должность

10 марта 2015 1694
Сразу уволить сотрудника по сокращению штата нельзя. Сначала предложите ему перевестись на другую имеющуюся в компании работу.

Об этом Верховный суд напомнил в обзоре судебной практики от 04.03.2015 № 1 (2015). Так, всех сотрудников, которых вы хотите сократить, уведомите об этом не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого вручите каждому уведомление в свободной форме лично под подпись. Это поможет, если возникнет спор о законности увольнения – у вас на руках будет доказательство, что вы провели процедуру сокращения по правилам, то есть уведомили персонал заранее.

В двухмесячный срок с момента вручения уведомления придется предлагать работникам появляющиеся вакантные должности, которые соответствуют их квалификации или нижестоящие должности (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Для этого направьте письменное предложение перевестись на другую работу в связи с сокращением штата. Свой ответ человек может написать прямо на вашем предложении, например «От предложенной работы отказываюсь». Или же можно попросить сотрудника оформить отдельное заявление-ответ.

Важно! Предлагать должности, которым сокращаемый работник не соответствует (у него нет навыков и специальных знаний) не нужно. Такого требования в законодательстве нет.

Так же читайте подробную статью о том, как рассчитать выплаты персоналу при сокращении штата.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль