Как быстро рассчитать обязательство по отпускам на 2015 год

15 декабря 2014 3437
В конце 2014 года компания обязана проверить обоснованность и величину оценочного обязательства по отпускам. Об этом говорится в пункте 23 ПБУ 8/2010. Но как это сделать, закон не поясняет. Редакция "Зарплаты" разбиралась, как выгоднее компании выполнить указанное требование.
В конце 2014 года компания обязана проверить обоснованность и величину оценочного обязательства по отпускам. Об этом говорится в пункте 23 ПБУ 8/2010. Но как это сделать, закон не поясняет. Редакция "Зарплаты" разбиралась, как выгоднее компании выполнить указанное требование.
Что надо сделать? Компании нужно определить величину оценочного обязательства на 31 декабря 2014 года. Это необходимо для того, чтобы учредители могли узнать из бухгалтерской отчетности размер обязательств компании перед работниками по оплате отпусков и перед внебюджетными фондами по страховым взносам с этой суммы.
Поскольку порядок расчета и проверки величины отпускного обязательства на следующий год не закреплен, компания должна разработать и закрепить его в своей учетной политике. Например, определить сумму обязательства на 2015 год можно, средний денвной заработок умножив на количество дней неиспользованного отпуска. А вот расчет среднего заработка может занять много времени, если определять его на конец года по каждому работнику. Но можно сэкономить время, опираясь на фактические показатели 2014 года: сумму начисленных отпускных за год разделить на количество оплаченных дней отпусков.
Подробнее на примерах смотрите в статье "Вместо отпускного резерва начисляем оценочное обязательство по отпускам" в декбрьской "Зарплате".

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль