Если работник просит отпуск только по пятницам

1 декабря 2014 5162
Эта ситуация реальная, с которой столкнулся наш читатель. Работник написал заявление с просьбой предоставить ему в декабре 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск с каждой пятницы по каждое воскресенье общей продолжительностью 12 календарных дней. Руководитель не возражает. А бухгалтер задается вопросом, можно ли выдать отпускные один раз за все четыре отпуска.
Эта ситуация реальная, с которой столкнулся наш читатель. Работник написал заявление с просьбой предоставить ему в декабре 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск с каждой пятницы по каждое воскресенье общей продолжительностью 12 календарных дней. Руководитель не возражает. А бухгалтер задается вопросом, можно ли выдать отпускные один раз за все четыре отпуска.
В этой ситуации нужно оформить ряд документов, а именно:
  • работнику — написать четыре заявления на отпуск;
  • работодателю — издать четыре приказа о предоставлении отпуска и ознакомить с ними работника под роспись;
  • бухгалтеру — составить четыре записки-расчета;
  • кадровику — внести изменения в график отпусков, внести сведения об отпусках в личную карточку работника, время отпусков отметить в табеле учета рабочего времени.
После внесения изменений в график отпусков (изменения оформляются приказом) работодателю следует:
  • не позднее чем за две недели до очередного трехдневного отпуска письменно уведомить работника под роспись о дате начала каждого отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ);
  • не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска рассчитать и выплатить сотруднику отпускные (ч. 9 ст. 136 ТК РФ и письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль