Когда молодая мама вправе пойти в ежегодный отпуск

5 августа 2014 1274
Сотрудницы, которые совмещают работу с уходом за ребенком, часто просят о ежегодном отпуске. Их мотив понятен - ведь они работают, а значит, вправе и отдыхать. Но находиться в двух разных отпусках одновременно запрещено. Специалисты ФСС рассказали, как такой работнице предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?(письмо от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).
Сотрудницы, которые совмещают работу с уходом за ребенком, часто просят о ежегодном отпуске. Их мотив понятен - ведь они работают, а значит, вправе и отдыхать. Но находиться в двух разных отпусках одновременно запрещено. Специалисты ФСС рассказали, как такой работнице предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?(письмо от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).
Если мама в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то она получает как зарплату, так и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). В то же время на ежегодный оплачиваемый отпуск она не может рассчитывать: использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Получается, сотрудница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, либо прервать его и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Прерванный отпуск по уходу за ребенком потом можно возобновить и снова получать пособие (ст. 256 ТК РФ).
Разобраться в правилах предоставления ежегодных и детских отпусков помогут видео-лекции в Школе Зарплатоведа. Не упустите возможность проверить свои знания с помощью тестов. Записаться в Школу может любой желающий!

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль