Что надо учесть при расчете пособия по беременности и родам 2014

16 июля 2014 2666
Хотя в целом порядок расчета декретного пособия остался прежним, изменились ключевые показатели, которые участвуют в расчете и влияют на размер выплаты.
Хотя в целом порядок расчета декретного пособия остался прежним, изменились ключевые показатели, которые участвуют в расчете и влияют на размер выплаты.
При расчете декретных в 2014 году в расчетный период войдут 2012 и 2013 годы. Перед тем как сложить доходы работницы за эти годы, сравните их с предельной базой для начисления страховых взносов: в 2012 году - 512 000 руб., а в 2013 году - 568 000 руб.
Получается, максимальный размер заработка, который можно учесть при расчете пособий в 2014 году, составляет 1 080 000 руб. (512 000 + 568 000). А максимальная сумма среднего заработка не может превышать 1479,45 руб. (1 080 000 : 730). Учитывая это, предельная величина пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 207 123 руб. (1479,45 руб. х 140 дн.). Это, конечно, при условии, что отпуск составляет стандартные 140 дней (70 дн. до родов и 70 дн. после них). При осложнениях при одноплодной беременности декретный отпуск удлинится до 156 дней, а в случае многоплодной беременности составит 194 дня. Максимальный размер пособия по беременности и родам с 1 января 2010 года не зависит от районных коэффициентов.
Пример смотрите в статье "Рассчитать декретные в 2014" на нашем сайте.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль