Минтруд разрешил пока не проводить спецоценку труда

11 марта 2014 2612
Как разъяснил Минтруд России на своем сайте, спецоценка труда должна проводиться по методике, разработанной ведомством. Но пока документ, утверждающий такую методику, находится на регистрации в Минюсте, а значит, она не является обязательной.
Как разъяснил Минтруд России на своем сайте, спецоценка условий труда должна проводиться по методике, разработанной ведомством. Но пока документ, утверждающий такую методику, находится на регистрации в Минюсте, а значит, она не является обязательной.
Напомним, с 1 января 2014 года процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена специально оценкой труда. Это стало возможным благодаря Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ. А в части 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ говорится, что такую спецоценку надо проводить по методике, разработанной Минтрудом. Данное ведомство действительно утвердило методику приказом от 24.01.2014 № 33н. Однако этот приказ еще не вступил в силу, поскольку не прошел регистрацию в Минюсте России. А значит, госорганы не могут обязать работодателей незамедлительно проводить спецоценку условий труда. Впрочем, и аттестацию рабочих мест они проводить не могут, ведь данная процедура отменена с 2014 года, следовательно ее результаты будут недействительны.
Те работодатели, которые провели аттестацию в прошедшие несколько лет, могут быть спокойны. Ее результаты признаются в течение пяти лет. Крайний срок — 31 декабря 2018 года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль