Сколько компаний заплатят пособие из МРОТ внешнему совместителю

6 февраля 2014 1435
Внешний совместитель имеет такие же права, как любой другой работник компании.
Внешний совместитель имеет такие же права, как любой другой работник компании. Когда работник болеет, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Однако назначение пособия происходит в особом порядке.
Напомним, в зависимости от того, где был занят работник в текущем году и в двух предшествующих календарных годах, пособие выплачивают ему все компании, в которых он работал, или одна из них по его выбору.
По общему правилу бухгалтер компании, где сумма заработка оказалась меньше МРОТ, должен применить часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. То есть доплатить работнику пособие до МРОТ. В то же время в письме ФСС РФ от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л говорится, что норма о расчете пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) может быть применена только в случае назначения пособия одним работодателем.
Однако в ФСС РФ редакции журнала «Зарплата» пояснили, что страхователи не должны руководствоваться указанным письмом. Исходя из конкретного соотношения фактического заработка работника и МРОТ, бухгалтер каждой из компаний, назначающих пособие, самостоятельно решает, применять ли часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. В статье «Кто платит пособие совместителю с маленькой зарплатой» электронного журнала «Зарплата» на примерах продемонстрирован результат практического использования такого подхода.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль