Что приготовил Роструд для работодателей

13 ноября 2013 2066
Роструд на днях запустил уникальный проект «Онлайнинспекция.рф». С помощью этого сервиса работники и работодатели смогут разрешить любые трудовые конфликты, не отходя от своего компьютера.
Через сервис граждане могут подавать заявления о нарушениях трудового законодательства в компании, а в дальнейшем – контролировать ход проверки. Также инспекторы будут проводить онлайн-консультации по регулированию трудовых отношений. Работникам разъяснят, как поступить, если в компании задерживается зарплата или различные социальные пособия.
Скоро на сайте появится еще раздел «Электронный инспектор труда», который позволит работодателям контролировать, соблюдаются ли в организации трудовые правила. Роструд займется не только проверками и раздачей штрафов за игнорирование норм трудового права, но и профилактикой таких нарушений. Тем самым сервис поможет лучше подготовиться к визиту реального трудового инспектора.
У работников будет отдельный блок, в котором уже в этом году будут рассмотрены правила действия в 20 самых распространенных ситуациях. Однако частные случаи чиновники будут разбирать персонально. Кроме того, каждый пользователь при необходимости, сможет оставить электронную жалобу на своего работодателя. Выявленные нарушения можно будет устранить самостоятельно, воспользовавшись подсказками Роструда.
До конца года добавятся еще разделы «1000 вопросов и ответов» и «Рейтинг работодателей».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль