Трудовой кодекс дополнят новой статьей, регулирующей трудовую деятельность иностранных граждан

29 октября 2013 1239
В Трудовом кодексе скоро появится новая статья 3513, устанавливающая особенности регулирования трудовых отношений иностранных граждан. Соответствующий законопроект, разработанный Минтрудом России, одобрен на комиссии Правительства РФ. Изменения коснутся порядка заключения трудовых договоров с иностранными работниками, обеспечения их медицинской помощью, временного перевода.
Заключение трудового договора. Согласно указанной статье:
  • с иностранными гражданами может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор;
  • в трудовой договор с иностранными гражданами (в зависимости от административно-правового статуса указанных лиц) будут включаться дополнительные сведения о разрешительных документах (разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство);
  • иностранные граждане обязаны будут предъявлять разрешительные документы работодателю при заключении трудового договора;
  • работодателю предписывается отстранять от работы (не допускать к работе) иностранного работника в случаях приостановления или окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, окончания срока действия разрешительных документов;
  • прекращать трудовой договор в случае аннулирования, приостановления или окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, аннулирования разрешительных документов, а также окончания срока действия разрешительных документов, если новые документы не получены в течение месяца.
Обеспечение медицинской помощи. Новая статья ТК РФ предусматривает также для иностранных работников, временно пребывающих на территории РФ:
  • необходимость включения в трудовой договор сведений о договоре (полисе) ДМС или договоре работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику;
  • обязанность иностранных граждан предъявлять договор (полис) ДМС работодателю при заключении трудового договора (кроме случаев, когда указанный договор (полис) оформляется за счет работодателя или работодателем заключен договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику);
  • обязанность работодателя отстранить от работы иностранного работника в случае окончания срока действия договора (полиса) ДМС или договора с медицинской организацией и необходимость прекращения трудового договора, если новые документы не оформлены в течение месяца.
Временный перевод. Такой перевод допускается на срок до одного месяца один раз в течение рабочего года при возникновении чрезвычайных обстоятельств (например, катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве) без учета вида трудовой деятельности, определённого разрешением на работу.
Трудовой договор с иностранным работником должен быть расторгнут при отсутствии возможности:
  • его временного перевода в связи с тем, что такой перевод уже производился в течение года:
  • предоставления ему прежней работы по окончании временного перевода.
Данный законопроект будет рассмотрен на заседании Правительства РФ.
Источник: http://government.ru/

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль