Если в организации трудятся иностранные сотрудники

11 сентября 2012 401
В последние годы увеличилось количество российских работодателей, желающих привлечь на работу иностранных граждан. Специалисты госинспекции труда в Новосибирской области подготовили рекомендации работодателям, использующим труд иностранных работников.

Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам с учетом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы.

Правительство вправе устанавливать квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории России. Квоты могут устанавливаться в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, а также в зависимости от иных экономических и (или) социальных критериев с учетом региональных особенностей рынка труда.

В соответствии с пунктом. 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

Правительство РФ ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории РФ.

Так, на 2012 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ следующие виды деятельности в сфере розничной торговли и в области спорта:
а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1) — в размере 0% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

б) розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) — в размере 0% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

в) розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) — в размере 0% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

г) прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) — в размере 0% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

— д) прочая деятельность в области спорта (код 92.62) — в размере 25% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами (постановление Правительства РФ от 22.12.2011 №1086.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.02.2012 № 71н утверждено разъяснение о применении вышеназванного постановления.

Согласно разъяснению постановление Правительства РФ от 22.12.2011 № 1086 распространяется на всех иностранных работников — иностранных граждан, временно пребывающих в России и осуществляющих трудовую деятельность. На иностранных граждан временно и постоянно проживающих в России данное постановление не распространяется.

Обязательные требования к оформлению трудовых отношений:

— наличие трудового договора;

— издание приказа о приеме на работу;

— оформление личной карточки по форме Т-2.

В бухгалтерии необходимо открыть лицевой счет работника. Запись о приеме на работу должна быть внесена в трудовую книжку российского образца.

Несмотря на срочный характер трудовых отношений с иностранным работником, согласно установленным требованиям, трудовой договор оформляется на неопределенный срок. При истечении срока разрешения на работу трудовой договор прекращается, запись об увольнении производится со ссылкой на пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.

За нарушение установленных требований, повлекших нарушение трудовых прав, в том числе иностранных работников, предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

При отсутствии разрешительных документов (разрешение на привлечение и использование иностранного работника, разрешение на работу) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 18.15 КоАП РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль