В июле 2012 года было принято на работу на 14 800 человек больше, чем уволено

23 августа 2012 283
Такие данные привел Росстат в опубликованном докладе о приеме, увольнении  и неполной занятости работников в июле 2012 года.

Было принято на работу 3,1% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 3,0% списочной численности работников (в июне 2012 года — 2,8% и 2,9% соответственно).

На конец июля 2012 года количество вакансий составляло 2,1% списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колебался от 1,2% — в организациях строительства до 4,1% — в организациях, осуществляющих лесозаготовки.

В общей численности выбывших работников наблюдалось следующее соотношение:

— 75,4% — составляли уволившиеся по собственному желанию (на 1,7% больше, чем в июне 2012 года);

— 5,8% — по соглашению сторон (на 0,3% меньше, чем в июне 2012 года);

— 2,4% — в связи с сокращением численности (на 0,3% меньше, чем в июне 2012 года).

В июле 2012 года 0,8% списочной численности сотрудников работали неполное рабочее время (на уровне июня 2012 года). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, составляла 0,4% списочной численности работников (в июне 2012 года — 0,5%).

Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составляла 4,1% списочной численности работников (в июне 2012 года —3,9%).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль