Если в организации трудится иностранный сотрудник

11 марта 2012 348
Принимая на работу иностранцев, не все работодатели уделяют должное внимание вопросу их оформления в соответствии с миграционным законодательством РФ. Если в компанию устраивается временно пребывающий на территории России иностранный гражданин, работодатель должен знать:

— какие обязательные условия нужно предусмотреть в трудовом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты («Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем» — «Зарплата», № 5, 2011);

— какие социальные гарантии должны быть предоставлены указанным работникам («Соцгарантии для временно пребывающих иностранцев» — «Зарплата», № 7, 2011);

— как и в какие сроки их необходимо поставить на миграционный учет («Миграционный учет временно пребывающих иностранцев» — «Зарплата», № 9, 2011);

— можно ли направлять таких сотрудников в командировку в другой регион РФ («Командировки временно пребывающих иностранцев» и «Иностранные работники: положение о командировках» — «Зарплата», № 10 и 11, 2011);

— как расторгнуть трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником в связи с истечением срока его действия («Увольнение временно пребывающих иностранцев» — «Зарплата», № 3, 2012).

Воспользуйтесь БЕСПЛАТНЫМ ДЕМО-ДОСТУПОМ к электронной версии журнала «Зарплата» и получите ответы на эти вопросы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль