Если в организации трудится иностранный сотрудник

11 марта 2012 349
Принимая на работу иностранцев, не все работодатели уделяют должное внимание вопросу их оформления в соответствии с миграционным законодательством РФ. Если в компанию устраивается временно пребывающий на территории России иностранный гражданин, работодатель должен знать:

— какие обязательные условия нужно предусмотреть в трудовом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты («Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем» — «Зарплата», № 5, 2011);

— какие социальные гарантии должны быть предоставлены указанным работникам («Соцгарантии для временно пребывающих иностранцев» — «Зарплата», № 7, 2011);

— как и в какие сроки их необходимо поставить на миграционный учет («Миграционный учет временно пребывающих иностранцев» — «Зарплата», № 9, 2011);

— можно ли направлять таких сотрудников в командировку в другой регион РФ («Командировки временно пребывающих иностранцев» и «Иностранные работники: положение о командировках» — «Зарплата», № 10 и 11, 2011);

— как расторгнуть трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником в связи с истечением срока его действия («Увольнение временно пребывающих иностранцев» — «Зарплата», № 3, 2012).

Воспользуйтесь БЕСПЛАТНЫМ ДЕМО-ДОСТУПОМ к электронной версии журнала «Зарплата» и получите ответы на эти вопросы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль