• Главная страница
  • » Новости
  • » ФМС России выпустила памятку для работодателей, использующих труд иностранных граждан на территории РФ

ФМС России выпустила памятку для работодателей, использующих труд иностранных граждан на территории РФ

14 февраля 2012 425
При оформлении разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, необходимы следующие документы:

— заявление о выдаче ему разрешения на работу;

— документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве;

— миграционная карта (представляется при наличии);

— квитанция об уплате госпошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу;

— трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ (при наличии).

Оформление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин с опытом работы, навыками, достижениями в конкретной области деятельности, если условия привлечения к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

— в размере не менее 1 млн руб. из расчета за год (365 календарных дней) — если он является научным работником или преподавателем, приглашен для занятия научно-исследовательской деятельностью учебными и научными государственными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию;

— без учета требований к размеру заработной платы — если он участвует в реализации проекта «Сколково»;

— в размере не менее 2 млн руб. из расчета за год.

Высококвалифицированным специалистам предоставлен ряд преференций:

— работодателям не требуется разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников;

— разрешение на работу может быть выдано сроком до 3 лет с возможностью его продления;

— срок временного пребывания в РФ членов его семьи определяется сроком действия разрешения на работу;

— иностранным работникам и членам их семей на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) может быть оформлен вид на жительство;

— может быть выдано разрешение на работу, действующее на территории двух и более субъектов РФ.

При привлечении высококвалифицированных специалистов работодателю необходимы:

— ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

— трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ с привлекаемым иностранным работником;

— письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным административным выдворением или депортацией привлекаемого им специалиста.

По данным ФМС России, за 2011 год было оштрафовано 18 240 должностных и 25 440 юридических лиц на общую сумму 2 098 267 900 руб. 12 192 организации подверглись административному приостановлению деятельности.

Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС России:

— об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту;

— о случаях расторжения трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данной категорией сотрудников;

— случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

За привлечение иностранных граждан без необходимых разрешений и уведомления соответствующих органов установлен штраф в размере от 250 000 до 800 000 руб. за каждого иностранного гражданина, либо административное приостановление деятельности на срок до 90а суток (ст. 18.15 и 18.16 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль