С 1 января 2012 года будут повышены военные пенсии и пособия

3 ноября 2011 360
Об этом сообщил глава правительства В. Путин на встрече с представителями ветеранских организаций силовых структур в Калининграде. Он отметил, что не менее чем в полтора раза будут повышены пенсии всех военных пенсионеров независимо от ведомственной принадлежности (министерства внутренних дел, спецслужб и министерства обороны).

Премьер также пообещал, что с 1 января 2012 года:

— инвалиды вследствие военной травмы впервые начнут получать ежемесячную денежную компенсацию (для инвалидов I группы она составит 14 000 руб., II группы — 7000 руб., III группы — 2800 руб.);

— уволенный по инвалидности контрактник независимо от звания единовременно будет получать 2 млн руб., а призывник, уволенный по тем же основаниям, — 1 млн руб.;

— семьи военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, будут единовременно получать 3 млн руб.;

— правительство будет решать проблему жилья для военнослужащих, вышедших на пенсию (в 2013 году она будет решена);

— отставным военным и полицейским будет оказана помощь в трудоустройстве на «гражданке», они получат возможность пройти переподготовку по выбранной специальности в любом учебном заведении страны;

— военнослужащий в звании лейтенанта на своей первой военной должности, находящийся в условиях, связанных с риском для жизни, будет получать зарплату 70 000-80 000 руб.;

— все доходы военнослужащих и военных пенсионеров будут индексироваться с учетом уровня инфляции.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль