В Республике Марий Эл на улучшение условий труда в 2011 году потратят 13 567 662 руб.

27 октября 2011 314
Региональное отделение ФСС России по Республике Марий Эл приняло решение о направлении страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в отношении 175 страхователей на общую сумму 13 567 662 руб., что на 15,76% больше суммы, израсходованной на эти цели в 2010 году.

За 9 месяцев 2011 года региональным отделением фонда были приняты отчеты об использовании сумм страховых взносов от 106 страхователей на общую сумму 6 859 672 руб. (50,56% годового плана).

Принятые к зачету суммы направлены страхователями на следующие цели:

— 3 347 906 руб. (48,81%) — на приобретение работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, специальной одежды, обуви и других СИЗ (44 страхователя обеспечили СИЗ 2774 работника);

— 1 356 584 руб. (19,78%) — на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестовано 1661 рабочее место у 44 страхователей);

— 1 478 487 руб. (21,55%) — на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами (прошли лечение 88 работников у 9 страхователей);

— 649 915 руб. (9,47%) — на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами (проведен осмотр 1145 работников у 11 страхователей);

— 26 780 руб. (0,39%) — на обучение по охране труда (прошли обучение 11 работников у 4 страхователей).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль