Несчастный случай: сотрудник совершил ДТП

10 октября 2011 428
Сотрудник организации в рабочее время на служебном автомобиле (не имея права управлять им и водительского удостоверения) совершил ДТП, получив тяжелую травму. Что в данном случае должен предпринять работодатель, разъяснила госинспекция труда в Курской области.

Работодатель (его представитель) должен создать и возглавить комиссию, которая займется расследованием несчастного случая, происшедшего в результате аварии.

Порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая установлен в статье 229 ТК РФ. В абзаце 9 определено, что расследование несчастного случая, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования аварии, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства, независимо от категории несчастного случая (легкий, тяжелый, несчастный случай со смертельным исходом). Включение в состав комиссии иных представителей не требуется. 

Последовательность действий описана в статьях 229, 229.1 и 229.2 ТК РФ.

Несчастный случай расследуется и оформляется актом формы № 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утвержден постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73) независимо от поведения субъекта-пострадавшего. По результатам расследования, оценив действия пострадавшего (по факторам: исполнения им трудовых обязанностей, исполнения задания или действий в интересах работодателя, независимо от их противоправности), работодатель должен сделать вывод об установлении факта несчастного случая на производстве или не связанного с производством (несчастный случай документы). Запись об этом делается в пункте 7 акта формы № 4.

Утверждение об отсутствии у пострадавшего права и навыков управления транспортным средством существенного значения при установлении факта трудовых обязанностей не имеет.

Факт противоправного поведения оценивается только правоохранительными органами, а комиссией работодателя только с учетом представленных этими органами материалов.

Если по результатам расследования комиссия придет к заключению, что работник виноват, грубо нарушил правила, в том числе внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда (нахождение на работе в алкогольном опьянении), но при этом находился в месте происшествия с целью исполнения обязанностей, задания или действовал в интересах работодателя — все выше перечисленное не будет являться основанием для отказа в составлении акта формы Н-1 и признания случая страховым.

При этом больничный лист пострадавшему оплачивается независимо от состояния и стажа — из 100% среднего заработка.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль