За работу в непростых условиях за границей положен дополнительный отпуск

23 сентября 2011 261
Приказом от 08.08.2011 № 14299 МИД России утвердил продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам представительств РФ в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.

Указанный отпуск предоставляется при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:

— тяжелые климатические условия;

— неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;

— военные действия, вооруженные конфликты;

— нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;

— высокий уровень преступности.

Перечень стран, пребывание в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установлен постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258.

Минимальная продолжительность данного отпуска составляет три календарных дня.

Так, сотрудники представительств РФ сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска в зависимости от государства, в которм они трудятся, могут отдохнуть:

— 15 календарных дней — при работе в Афганистане, Ираке, Йемене, Ливане, Пакистане или Палестинской национальной администрации;

— 12 календарных дней — при работе в Алжире, Венесуэле, Индии, Индонезии, Ливии, Перу или Тайланде;

— 9 календарных дней — при работе в Анголе, Бразилии, Гвинее, Израиле, Марокко или Таджикистане;

— 6 календарных дней — при работе во Вьетнаме, Египте, Никарагуа, Туркменистане, Узбекистане или на Кубе;

— 3 календарных дня — при работе в Аргентине, Исландии, Китае, Уругвае, Чили или Японии.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль