В организации Челябинской области выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства

25 июля 2011 285
В госинспекцию труда в Челябинской области обратился работник с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

В ходе проверки инспекторы обнаружили следующие нарушения в организации:

— в трудовых договорах с работниками, занятыми с вредными и опасными условиями труда, отсутствовали условия о доплате в размере не менее 4% тарифной ставки за работу в данных условиях, а также условие о предоставлении им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 7 календарных дней);

— сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, согласно перечню профессий (28 наименований) не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и не производилась доплата за 2011 год в размере не менее 4% тарифной ставки;

— должным образом не производился учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником;

— продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню, не уменьшались на один час, при этом один час сверхурочной работы работникам не оплачивался в повышенном размере;

— заработная плата фактически выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда —два раза в месяц: аванс — до 25 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца — заработная плата. При этом аванс работникам ежемесячно выплачивался в сумме 1000 руб., то есть ниже тарифной ставки за фактически отработанное время;

— несвоевременно производилась оплата отпуска работникам;

— несвоевременно производился расчет с уволенными работниками;

— работники не извещались о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате;

— не были проведены замеры на эффективность работы вентиляционных установок;

— отдельным работникам не выдавались специальная одежда, обувь и другие СИЗ, уход за СИЗ не осуществлялся, а также не велся надлежащий учет выдачи СИЗ работникам;

— не были созданы надлежащие санитарно-бытовые условия работникам, а именно отсутствовала комната для приема пищи, гардеробное помещение находилось в неудовлетворительном состоянии;

— не была организована выдача смывающих и обезвреживающих средств (защитный крем для рук, очищающие кремы, гели пасты для рук и регенерирующий, восстанавливающий крем для рук) на работах, связанных с загрязнениями и устойчивыми загрязнениями;

— повторный инструктаж по технике безопасности проводился не со всеми работниками;

— не все рабочие места соответствовали требованиям безопасности при проведении отдельных видов работ;

— работники не проходили ни предварительный, ни повторный медицинские осмотры;

— не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда.

Руководителю организации были выданы предписания об устранении нарушений. Руководитель и исполнительный директор были привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 3000 и 2000 руб. соответственно.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль