Организация нарушила трудовое законодательство по 16-ти позициям

20 мая 2011 582
В рамках плановой проверки организации гоинспекция труда в Приморском крае выявила 16 нарушений трудового законодательства, а именно:

— в трудовых договорах работников не указано место заключения трудового договора и основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями (нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ);

— не подтверждается выдача экземпляра трудового договора на руки работнику его подписью в тексте трудового договора, хранящемуся у работодателя (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ);

— в трудовых договорах работников не указан районный коэффициент, Дальневосточная надбавка к заработной плате (нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 148, ст. 315-317 ТК РФ);

— в Положении об оплате труда, штатном расписании не указан размер районного коэффициента и дальневосточной надбавки, в ведомостях начисления заработной платы за 2011 год не выделяется отдельной строкой начисление районного коэффициента и надбавки (нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 135, ст. 148, ст. 315-317 ТК РФ);

— при выплате заработной платы работодатель не извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ);

— форма расчетного листка не утверждена работодателем по согласованию с представительным органом работников (нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ);

— при издании приказов о прекращении трудовых договоров (об увольнении) в тексте приказа не указывается основание прекращения трудового договора со ссылкой на нормы ТК РФ (нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ);

— в Правилах внутреннего трудового распорядка от 2009 года всем работникам, в том числе врачам-стоматологам, установлена 40-часовая рабочая неделя (нарушение ст. 350 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»);

— работодатель привлекал медицинских работников за пределами нормы их рабочего времени, оплату сверхурочных работ не производил в соответствии с требованием статьей 152 ТК РФ (нарушение ст. 350 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, ст. 99 ТК РФ);

— пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка указаны праздничные дни, не соответствующие статье 112 ТК РФ: 1, 2 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 мая, 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря (нарушение ст. 112 ТК РФ);

— трудовыми договорами работников и Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока (нарушение ст. 116 ТК РФ);

— Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами работников не определены дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Фактически заработная плата выдается дважды в месяц (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ);

— продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня не сокращается на один час (нарушение ст. 95 ТК РФ). Оплата указанного часа как отработанного сверхурочно не произведена работодателем в соответствии со статьей 152 ТК РФ;

— в трудовых договорах работников не указана продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, перерывы для отдыха и приема пищи (нарушение ч. 2 ст. 57, 91 ТК РФ);
— не обеспечено оформление журнала инструктажа на рабочем месте в соответствии с требованием руководящих документов, не указано количество смен стажировки (нарушение ст. 212, 225 ТК РФ, п. 7.1.5, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90);

— работодатель не проводит своевременно первичный инструктаж на рабочем месте со всеми поступающими на работу (нарушение ст. 212, 225 ТК РФ);

— часы, отработанные сторожем в ночное время, не оплачиваются в повышенном размере в соответствии с Положением об оплате труда (нарушение ст. 154 ТК РФ).

По результатам проверки работодатель привлечен к административной ответственности — оштрафован на 3000 руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль