Если работодатели нарушают права беременных женщин

8 ноября 2010 282
За девять месяцев 2010 года специалисты госинспекции труда в Иркутской области провели 55 проверок по вопросам соблюдения требований законодательства о труде женщин.

В нарушение прав беременных женщин работодатели:
-- не выплачивают пособия по беременности и родам;
-- отказываются принимать листки нетрудоспособности;
-- заставляют уволиться по собственному желанию;
-- не предоставляют сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Специалисты трудовой инспекции разъяснили, как беременным женщинам защитить свои права.

При устройстве на работу беременная женщина должна потребовать от работодателя заключить письменный трудовой договор с получением одного экземпляра на руки и внести записи в трудовую книжку.

Устраиваясь на работу в ранний срок беременности, женщина вправе не сообщать о ней работодателю. Требование с его стороны справки о состоянии либо отсутствии беременности неправомерно, поскольку справка не входит в перечень документов, необходимых при трудоустройстве.

Справка о беременности может понадобиться для своевременного разрешения вопросов:
-- о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка;
-- возможности прохождения медицинского осмотра в рабочее время;
-- продления срочного трудового договора.

Справка передается в отдел кадров с сопроводительным письмом, на котором должны быть проставлены входящий номер, дата, должность и подпись принявшего лица.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль