Как заключить трудовой договор

3 ноября 2010 326
С сотрудниками, работающими в организации с 70-80-х годов по настоящее время, не заключены трудовые договоры в письменной форме. С 1992 года в связи с изменением КЗоТа договора стали заключаться с вновь прибывшими сотрудниками. Что делать с теми, кто работает без трудовых договоров, нужно ли с ними сейчас заключить трудовой договор и какую дату начала работы в них прописать? На все эти вопросы ответили специалисты госинспекции труда в Смоленской области.

Статьями 56 и 67 ТК РФ предусмотрено заключение трудового договора между сотрудником и работодателем. Между тем в трудовом законодательстве не содержится норм, обязывающих работающего до 2002 года работника заключить трудовой договор. Отказ работника от заключения трудового договора в данном случае не является основанием для его увольнения, недопущения к работе, так как фактически он состоит в трудовых отношениях.
В любом случае, в том числе и при отказе от заключения трудового договора, сотрудник в соответствии со статьей 22 ТК РФ должен быть в обязательном порядке под роспись ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Если же трудовой договор будет заключен и оформлен, дату начала работы указывать нецелесообразно. Вместо этого необходимо ввести в трудовой договор пункт о том, что сотрудник работает в организации с даты, указанной в его трудовой книжке, как даты принятия на работу. В него также должны быть внесены сведения и условия, предусмотренные в статье 57 ТК РФ. Если должности работников менялись, следует указать должности, которые они занимают в настоящее время. Условия трудовых договоров должны соответствовать условиям, которые установлены работникам на данный момент.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль