Годовой лимит дней для оплаты пособия

12 октября 2010 400
Количество календарных дней, которые могут быть предоставлены для ухода за ребенком в течение года, установлено для каждого застрахованного лица. При этом оплате подлежат только дни, не превышающие лимита.

Так, например, любой из членов семьи (если он является застрахованным лицом) может осуществлять уход за больным ребенком в возрасте от семи до 15 лет (кроме детей-инвалидов) в течение 45 календарных дней и претендовать на получение пособия.

При этом суммарная продолжительность ухода определяется по каждому заболевшему члену семьи. Например, если работник осуществляет уход за больными отцом и матерью, в течение календарного года ему можно выплачивать пособие в течение 60 календарных дней (30 дней для ухода за матерью и 30 дней для ухода за отцом).

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается лечебным учреждением без каких-либо ограничений по общему количеству дней в календарном году. Учитывать количество дней, в течение которых работник находился на больничном по уходу за ребенком, должен работодатель. Если лимит будет исчерпан, время ухода за членом семьи не оплачивается. Остальные дни ухода за больным членом семьи будут считаться уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе.

Подробнее о порядке расчета пособий в различных ситуациях, например, когда работник устроился на работу не с начала года, когда в период болезни первого ребенка заболели второй и третий, читайте в статье «Пособие по уходу за больным ребенком» («Зарплата», 2010, № 11).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль